Можно ли оспорить законность увольнения за прогул, поскольку график работы не был утвержден и подписан?
Вопрос №12589845
из г. Кодинск
опубликован 26.05.2017, 19:19
опубликован 26.05.2017, 19:19
По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.
26.05.2017, 19:34
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.
26.05.2017, 19:39
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Перевод работника на пятидневный режим работы при заболевании коллеги - процедура и сроки ознакомления с новым графиком.
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Противоречие в трудовом договоре - гибкий график работы или сменный? Как решать конфликт со спецификацией графика работы и оплатой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут