Хотим принять сотрудника на руководящую должность с правом подписи юридических документов (не финансовых).
опубликован 28.11.2003, 13:00
Хотим принять сотрудника на руководящую должность с правом подписи юридических документов (не финансовых). Но по договоренности, (мы будем оказывать ему услуги), заработная плата начисляться не будет или в крайнем случае оплата раз в квартал. Как правильно оформить приказ о приеме.
Ваша схема не соответствует положениям трудового законодательства. Если Вы заключаете трудовой договор, то обязаны ежемесячно начислять и выплачивать зарплату, в силу ст. 136 Трудового кодекса. Соответственно обязаны перечислять взносы по ЕСН и на обязательное пенсионное страхование. Право подписи юридических документов (если под такими документами Вы подразумеваете договоры и иные, заключаемые с третьими лицами) предоставляется не приказом, а доверенностью.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация