Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка и заработной платы за период работы, если наниматель не сообщил об увольнении?

Вопрос №12594143 из г. Брест
опубликован 27.05.2017, 20:59

Повторяю этот вопрос, т.к. не могу прочитать на него ответ, в связи с тем, что он не открывается: Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).

28.05.2017, 09:32

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Если прогул был по вине работодателя в таком случае вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка. Хорошего приятного вечера.

27.05.2017, 21:02

Ответ неполный.

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Лана. Добрый день. Постарайтесь получить справку о среднем заработке, копию приказа об увольнении. Надо обращаться к юристу (его услуги оплатит работодатель по решению суда) и обращаться в суд с иском о взыскании и зарплаты и за вынужденный прогул.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

28.05.2017, 15:15

Спасибо за помощь!

Спросить юриста