Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства?

Вопрос №125985 из г. Москва
опубликован 28.11.2003, 15:36

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.

Моя жена устроилась на сменную работу.

Она заключила трудовой договор в котром был оговорен ее график (2 дня через 2, по воскресеньям выходные) и зарплата. Через месяц ее, по инициатитве администрации, перевели на постоянную работу на другую точку, где график работы изменился (3 дня через 3, без иных выходных, но меньше часов в день). Договор не перезаключался. Прошло около двух месяцев и вдруг руководство поднимает вопрос об увеличении продолжительности рабочего дня или снижении зарплаты на основании возникшей недоработки (порядка 8 часов в месяц по сравнению с предыдущим графиком). Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства? Учитывается ли, что по нынешнему графику воскресение является рабочим днем, а по старому это всегда был выходной? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Алексеевна

Юрист Москва, стаж 1 год

2 отзывa

Договор должен был быть перезаключен. Но ваша жена может в уде ссылаться на то что фактически она была допущена к работе и работала по конкретному графику. у руководства же нету никаких доказательств, так как на основании приказа о переводе ее на основную работу должны были заключить договор.

28.11.2003, 16:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация