С какого числа при этом я буду считаться уволенной и какая запись и число должны быть в трудовой книжке.

Вопрос №125994 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2003, 16:06

Прошу меня проконсультировать. Организация объявляет об увольнении работника (группы) в связи с закрытием темы (скорее из-за невозможности финансирования проекта) на следующий день (в крайнем случае через 2 дня) после объявления. При этом обещает выплатить пособие в размере 2-х месячного оклада. Проблема усугляется тем, что на 01.12.03 г. не выплачена еще зарплата за октябрь, а за сентябрь вместо объявленного 29.10.03 г. была выплачена 14.11.03 г. (при чем главбух затрудняется точно назвать установленную дату выплаты зарплаты). Организация частная, дочка солидной российской корпорации, сотрудники судиться боятся. Вопрос: имею ли я право в этой ситуации не забирать трудовую книжку до полного расчета со мной организации (выплаты идут на пластиковую карту). С какого числа при этом я буду считаться уволенной и какая запись и число должны быть в трудовой книжке. Эта проблема возникает в связи с последующим трудоустройством, т.к. мне 52 года и найти работу с достойной оплатой, соответствующей этому месту работы, не просто. Как ядолжна поступить? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Любовь!

Согласно ст.62 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения ( последний день работы) трудовую книжку. Если Вы откажетесь получить ее на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласоие на отправление ее по почте. Со дня направления этого уведомления Вам работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С уважением,

01.12.2003, 19:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня