Изменения на предприятии - отсутствие нормальных графиков, прекращение деятельности профсоюза и проблемы с оплатой труда

Вопрос №12600842 из г. Челябинск
опубликован 29.05.2017, 11:26

На нашем предприятии поменялся хозяин со всеми вытекающими отсюда последствиями: не стало нормальных графиков утверждённых колдоговором, перестал существовать профсоюз (на предприятии более 300 человек), графики отпусков фиктивные и те не соблюдаются, не существует в штатном расписании 10% на подмену (из-за чего дифицит работников всё больше увеличивается). Я работаю на данном предприятии водителем-сдельщиком на самосвале, трудовой договор составлен по шестидневке, но если работать строго по договору то моя зарплата будет составлять как раз прожиточный минимум 8000 рублей, чтобы получить достойную оплату нужно отработать в месяц 250-280 часов, тогда будет 28000-30000 руб. Одним словом работодатель составил договор таким образом, чтобы что-то получить надо на работе жить, а если не согласен ищи другое место. Со стороны закона ТД, как говорит наш юрист, безупречен, но по факту полный моразм. Подскажите пожалуйста есть ли выход из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Не видя договора - судить о нем невозможно. Но оценить договор с точки зрения закона может либо любой другой юрист, либо - трудовая инспекция и прокуратура.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

29.05.2017, 11:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация