Дальнейшие действия руководителя после написания заявления о увольнении сотрудником

Вопрос №12602195 из г. Оренбург
опубликован 29.05.2017, 14:57

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33594 отзывa

Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.

29.05.2017, 15:00

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53135 отзывов

Здравствуйте, Екатерина

Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.05.2017, 14:58

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

29.05.2017, 14:59

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.

29.05.2017, 15:01

Спросить юриста