Процедура увольнения - какого дня ожидать, когда писать заявление и время для уведомления работодателя

Вопрос №12604252 из г. Новосибирск
опубликован 29.05.2017, 21:17

Я работаю у индивидуального предпринимателя. Я была принята на работу с 9 января по 31 мая. Дальше продолжать работу я не хочу. Каким днём меня должны уволить? Должна ли я писать заявление? И когда я должна сказать работодателю, что работать не буду.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Обязанности прелупреждать работодатеоя о его прекращении не предусмотрено. Это работодатель, если он решит прекратить с Вами трудовые отношенмя, обязан предупредить вас в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупредить работодателя вы можете с единственной целью - обеспечить себе получение расчета в день увольнения.

30.05.2017, 03:52

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если у Вас срочный договор, то последний рабочий день у Вас 31 мая, может сейчас сообщить работодателю. Лучше уведомить письменно, лишним не будет.

29.05.2017, 21:23

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если Вас приняли по срочному трудовому договору и срок его истекает 31 мая 2017 года с 01 июня можете на работу просто не выходить. Никакого заявления об увольнении писать не нужно.

29.05.2017, 21:24

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста