Как поступить, когда работодатель предлагает изменить условия трудового договора без предложения альтернативной должности или перевода на другую работу?

Вопрос №12610313 из г. Москва
опубликован 30.05.2017, 19:27

Ситуация такая: договор был заключен на условия - работа с 10 до 18 5 дней в неделю, обед в договоре никак не обговаривается. В данный момент мне предложили подписать соглашение, что рабочий день будет изменен на стандартный - с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. объяснение - была допущена ошибка в трудовом договоре. Я не могу согласиться на данные условия. Требуют подписать уведомление, по которому меня могут уволить по п.7 ст.77. никакой альтернативной должности или перевода на другую работу мне не предлагали. Сказали: подписывай или пиши заявление на увольнение. Как мне лучше поступить? Могу ли я рассчитывать на сокращение в этих условиях (я проработала здесь 4 месяца и, конечно, не рада тому, что придется сейчас вновь искать работу, а потом опять работать 3 месяца на испытательном сроке).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44421 отзыв

Полина, на сокращение нужна воля руководства, а её как таковой и нет,

Подписывайте уведомление с реальной датой, два месяца отработайте по старым условиям и Вас уволят по п.7 ст. 77 ТК.

Честно говоря не понимаю Ваших возмущений, действительно рабочее время приводят к норме закона.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, когда работодатель предлагает изменить условия трудового договора без предложения альтернативной должности или перевода на другую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы