Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору
опубликован 26.04.2018, 16:12
Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
Здравствуйте, обо всех изменениях трудового договора работодатель уведомляет за 2 месяца, если меняются такие существенные условия договора и вы с ними не согласны, работодатель предлагает все имеющиеся у него вакансии под которые вы подойдете. Дальше выбор за Вами или соглашаетесь на новые условия труда, или вам подбирают другую вакансию в фирме (если такая есть), или трудовой договор расторгается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
А в новом договоре учетный период не указан.
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
В чем принципиальная разница?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Может ли работодатель изменить режим рабочего времени в соответствии с внутренними правилами?
Советы по составлению трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода
Составление трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут