Проблемы с пенсионером-водителем - Как решить конфликтные ситуации и улучшить рабочую атмосферу в коллективе

Вопрос №1262831 из г. Ставрополь
опубликован 31.03.2011, 23:32

Характер работы пенсионера-водителя связана с поездками по краю, командировочные за 1 день поездки туда и обратно (8-9 часов всего) не выплачиваются. В приказе о приеме на работу его конкретно не принимали в данный отдел, а просто закрепили за машиной. Меняться с ним рабочими местами другие водители не хотят. Он возмущается, пишет жалобы, создает конфликтные ситуации, по собственному желанию увольняться отказывается, срочный договор не заключает, должность эту сократить невозможно. Он трудовую дисциплину не нарушает, обязанности свои выполняет, при этом работать с ним невозможно. Коллектив просит избавить их от этого работника. Подскажите, как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "СТАТУС"

Юридическая фирма Изобильный, стаж 3 годa

5.0 127 отзывов

Наталья! Очень сложно, никаких иных, кроме общих, оснований для расторжения трудового договора в данном случае законодательством не предусмотрено. То есть, либо сокращение, либо несоответствие должности и пр. (ст. 81 ТК РФ). На будущее: закон позволяет заключать с пенсионерами при поступлении на работу срочный трудовой договор, который работодатель может продлить, либо не продлить без объяснения причин.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с пенсионером-водителем - Как решить конфликтные ситуации и улучшить рабочую атмосферу в коллективе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы