Старший бухгалтер Разина О.Ю. подает новое заявление об отмене увольнения, но администрация игнорирует его

Вопрос №12634965 из г. Иркутск
опубликован 03.06.2017, 18:35

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Задачи на сайте решаются на платной основе. А по существу вопроса, работодатель не имел право уволить эту работницу, если только на ее место не был принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

03.06.2017, 18:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Алина, если вы предлагаете юристам решить задачку - читайте статью 80 Трудового кодекса РФ и сами попробуйте ее решить, это для вас полезнее.

03.06.2017, 18:38

Ответ неполный.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если такого приглашенного не было, пусть восстанавливается через суд. При этом работодатель обязан будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Спорить стоит.

03.06.2017, 19:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста