Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
опубликован 02.04.2011, 13:38
Дело в том, что у нас работает продавец-консультант, в отделе также работали старшие продавцы-консультанты, но один из них уволился, соответственно должность освободилась, руководитель отдела написал мне служебку о перемещении продавца-консультанта на должность страшего, но только временно, пока не найдем на должность старшего подходящего кандидата, кадровик наш сделал просто кадровое перемещение на должность старшего, но в приказе и доп. соглашении к трудовому договору написала, переведен временно на время отсутствующего сотрудника. Я прочитав ТК РФ не нашла там повода такого перемещения, т.к. в ст.ст. 72.1 и 72.2 сказано на время отсутствующего за кем сохраняется место, но у нас нет получается пока сотрудника за которых сохраняется место. Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
Уважаемая Алевтина!
Мне представляется, что если перевод сотрудника был оформлен надлежащим образом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение) подобные действия можно признать обоснованными. Так в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года…», при этом этот перевод не обязательно делается для замены какого либо специалиста. Если же перевод произведен именно для замены временно отсутствующего работника, то должны быть указаны данные замещаемого работника (ФИО).
В Вашем случае, в дополнительном соглашении целесообразнее указать, что работник переводится именно на определенный срок, а не для замены какого либо сотрудника.
С уважением,
Волков Константин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Руководитель ушёл в декретный отпуск меня повысили до старшего продавца.
Материально ответственный продавец - право на инвентаризацию при перемещении и сроки уведомления.
Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?
Изменения в должностной иерархии - переход старшего специалиста на должность ведущего специалиста и возможные последствия
Возможно ли оформить кадровое перемещение на декретной должности без увольнения?
Каковы права руководителя грозить увольнением за несоответствие должности в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут