Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
опубликован 02.04.2011, 13:38
Уважаемая Алевтина!
Мне представляется, что если перевод сотрудника был оформлен надлежащим образом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение) подобные действия можно признать обоснованными. Так в соответствии с ч. 1 ст.
В Вашем случае, в дополнительном соглашении целесообразнее указать, что работник переводится именно на определенный срок, а не для замены какого либо сотрудника.
С уважением,
Волков Константин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Руководитель ушёл в декретный отпуск меня повысили до старшего продавца.
Материально ответственный продавец - право на инвентаризацию при перемещении и сроки уведомления.
Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?
Изменения в должностной иерархии - переход старшего специалиста на должность ведущего специалиста и возможные последствия
Возможно ли оформить кадровое перемещение на декретной должности без увольнения?
Каковы права руководителя грозить увольнением за несоответствие должности в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут