Работодатель предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но не объяснил причины и не выплатил компенсацию - почему?
опубликован 06.06.2017, 14:11
Здравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Вам в таком случае не надо ничего писать, если нет оснований для увольнения то увольняться вы не обязаны, если хочет сократить, то пусть сокращает сам с выплатами.
Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Сокращение должности при реорганизации
Какие права имеет работодатель при досрочном сокращении сотрудника после декретного отпуска?
Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск и как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Когда обязаны отдать трудовую при написании заявления на отпуск с последующим увольнением?
Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения
Досрочное увольнение по сокращению - возможность согласиться и выплаты компенсаций
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
С 12 марта собираюсь в очередной отпуск, предложили другую работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут