Возможно ли возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ИП по ч.3 ст.18,15 КоАП РФ в связи с разницей в датах трудового договора?

Question

Правомерно ли возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ИП по ч,3 ст,18,15 КоАП РФ, если трудовой договор между ИП и гражданкой иностранного государства был составлен 16,05,2017 г, но фактической датой начала договора и приступления к работе в договоре указана дата 22,05,2017, Приказ о приеме на работу от 22,05,2017 г Дата уведомления УФМС 22,05,2017, Все документы сотрудник УФМС принял без замечаний, СПАСИБО.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Вам нужно доказать, что работник приступил к работе с 22.05.2017. При рассмотрении дела Вы можете представить такие доказательства, а также представить письменные объяснения и возражения

Комягин Михаил Алексеевич · Answer

Если Вы считаете, что дело возбуждено не правомерно, то отстаивайте свою позицию при рассмотрении этого дела, никто Вам не запрещает заявлять ходатайства, приобщать доказательства.

Кулагин Дмитрий Викторович · Answer

16.05 заключили трудовой договор, было 3 дня на уведомление
 Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Возможно ли возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ИП по ч.3 ст.18,15 КоАП РФ в связи с разницей в датах трудового договора?

Похожие вопросы

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Возможно ли возбудить дело по ч.ст.КоАП без установления факта правонарушения и составления протокола на месте при проверке ИП?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Как составить приказ о приеме на работу, если дата начала работы в трудовом договоре уже прошла?

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Какая дата начала работы будет указана в новом трудовом договоре при приеме на работу до его заключения?

Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным.

Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть.

Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59