Особенности работы удаленного сотрудника на полную ставку в другом учреждении - требования к отпуску и ссылки на нормативно-правовые документы.

Вопрос №12654347 из г. Ноябрьск
опубликован 07.06.2017, 08:54

Может ли дистанционный работник работать на полную ставку в другом учреждении, при этом у него есть основная работа? Должен ли работник уходить в отпуск одновременно с основным отпуском? Желательно со ссылками на нормативно-правовые документы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балдынова Анастасия Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 3 годa

4.9 73 отзывa

Здравствуйте.

Что касается ЭЦП, трудовое законодательство не запрещает вести электронный документооборот с работником простыми письмами по электронной почте или с помощью мессенджеров. Однако использование ЭЦП, на мой взгляд, поможет минимизировать риски.

08.06.2017, 14:11

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

По данной главе ориентируйтесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

07.06.2017, 08:57

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста обязательно ли иметь эцп дистанционному работнику если есть возможность подписывать документы натуральной подписью? И все же так и не нашли ответ по поводу ставки дистанционного работника в другом учреждении, если есть основная работа. Если есть возможность судебную практику можно прикрепить или нормативный документ где конкретно указаны ответы на поставленные вопросы.

07.06.2017, 20:47

Спросить юриста