Несоответствие графика отпусков на работе - как действовать в подобной ситуации?

Вопрос №1265920 из г. Москва
опубликован 04.04.2011, 17:40

Ситуация такая: на работе, внутри своей смены было велено составить график отпусков на будущий год. График был составлен так, как нам было нужно, без скандалов и проблем-естественно, основная масса работников записалась на лето по 28 дней, как положено. С наступлением нового года мы совершенно случайно узнали, что график отпусков совсем не такой, как мы подавали, а именно-все летние отпуска были разделены на 2 части по 14 дней. Когда мы задали вопрос начальнику, с чем связано такое разделение отпуска, он нам ответил, что мы сами расписались в соответствующем приказе и согласились с таким решением. Но мы никаких бумаг не подписывали, о чем сообщили начальству. На что оно нам ответило-не нравится, будете гулять отпуска осенью и зимой. Как вести себя в такой ситуации: соглашаться с начальством или, вопреки всему, писать заявление на полный отпуск? Хотя, начальник просто не подпишет заявление...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22477 отзывов

Здравствуйте Олеся !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

То, что многие работники изъявили желание взять отпуск в летний период, не является для работодателя именно обязанностью удовлетворить их желания, а точнее пожелания. Работодатель вправе составить График отпусков так, что бы у него небыло проблем в дальнейшем, когда работники будут уходить в отпуска.

А вот разделять ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника ни один работодатель согласно статьи 125 ТК не имеет права.

Удачи Вам.

04.04.2011, 17:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут