Право на летний отпуск в опасности - как работодатель ограничивает количество сотрудников и выбор дат отпуска
опубликован 11.12.2020, 13:46
По колдоговору одновременно в основном отпуске может находиться не более 20% работников. Количество работников 20 чел. Протяженность отпуска в среднем 40 дней. Все хотят отдыхать летом. График отпусков составляется осенью. До работников доводят график уже в утвержденном виде без права изменить желаемые даты отпуска. Люди более близкие к начальству получают более летние периоды. Остальные довольствуются зимой осенью и весной. И так из-года в год. На возражения работников, начальство отвечает, что по закону работодатель обязан предоставить отпуск, а когда - это на его усмотрение. Речь идет о категории людей без социальных льгот. Законно ли поведение работодателя? Спасибо.
Добрый день!
К сожалению, если работник уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, то придраться не к чему, тем более предоставлен график. Руководитель определяет даты отпуска. Тут поможет только одно-договориться по соглашению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 454 Поиск Регистрация