Право на летний отпуск в опасности - как работодатель ограничивает количество сотрудников и выбор дат отпуска

Вопрос №18058621 из г. Салехард
опубликован 11.12.2020, 13:46

По колдоговору одновременно в основном отпуске может находиться не более 20% работников. Количество работников 20 чел. Протяженность отпуска в среднем 40 дней. Все хотят отдыхать летом. График отпусков составляется осенью. До работников доводят график уже в утвержденном виде без права изменить желаемые даты отпуска. Люди более близкие к начальству получают более летние периоды. Остальные довольствуются зимой осенью и весной. И так из-года в год. На возражения работников, начальство отвечает, что по закону работодатель обязан предоставить отпуск, а когда - это на его усмотрение. Речь идет о категории людей без социальных льгот. Законно ли поведение работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 3 года

4.9 58 отзывов

Добрый день!

К сожалению, если работник уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, то придраться не к чему, тем более предоставлен график. Руководитель определяет даты отпуска. Тут поможет только одно-договориться по соглашению.

11.12.2020, 13:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на летний отпуск в опасности - как работодатель ограничивает количество сотрудников и выбор дат отпуска

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы