Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли удержание зарплаты работника за пропуск до 4 часов при большом числе объяснительных?

Вопрос №12659630 из г. Нальчик
опубликован 08.06.2017, 00:56

Может ли руководитель высчитывать с зарплаты работника из за отсутствия на рабочем месте до четырех часов. Есть объяснительные. Но их за месяц накапливается больше 10 штук.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Здравствуйте

Руководитель может высчитывать из заработной платы работника за различные нарушения в случае если это предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами данного предприятия.

Удачи вам и всего хорошего

08.06.2017, 01:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Да, может, оплата должна производиться за фактически отработанное время.

Кроме этого, отсутствие работника на работе более 4-х часов, может считаться прогулом.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

08.06.2017, 00:59

Большое спасибо!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

За отсутствие на рабочем месте предусматривается дисциплинарное взыкскание-увольнение за прогул в соответствии с пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

08.06.2017, 00:59

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В данной ситуации работодатель обладает правом не высчитывать с зарплаты а произвести начисление зарплаты с учетом всего времени в течение месяца отсутствия работника на рабочем месте.

08.06.2017, 01:00

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39374 отзывa

Добрый вечер! Может лишать премий за подобные отсутствия. Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании в вашей организации. - из чего складывается зарплата.

08.06.2017, 01:00

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста