Отсутствие оформления по ТК и отказ выплаты премии - как оспорить условия джоб-оффера?
опубликован 09.06.2017, 15:40
Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые правоотношения не обязательно должны быть оформлены письменным трудовым договором, их признаками является выполнение определенных обязанностей за вознаграждение. Однако, следует понимать, что инициировав разбирательство с работодателем, продолжать у него работать будет проблематично. Подумайте, стоит ли игра свеч. В данной ситуации целесообразно при возможности собирать документальные подтверждения для взыскания недополученной зарплаты, однако, предпринимать меры для взыскания разумнее после прекращения трудовых отношений.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день
а как вы докажете что работали именно вы в этой организайции и условия. Практика отрицательна
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Да, можете оспорить. После двух месяцев испытательного срока Работодатель, если был Вами не доволен, был обязан уволить Вас. Если этого не произошло, то по молчанию Вы успешно прошли испытательный срок и являетесь легитимной Стороной трудового договора.
Добрый день, Екатерина! Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы согласно публичной оферты. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спасибо за совет, я не надеюсь на дальнейшую работу с этим работодателем, тем более если они обманывают с оплатой. Я хочу, чтобы мне оплатили премию, которую обещали в джоб-оффере. Доказать свою причастность к работодателю могу: переписка с заместителем, электронное письмо со сканом джоб-оффера, где говорится, что работодатель берет меня на работу, переписка с клиентами, подтверждающая что эти продажи мои.
Премия это право работодателя, а не его обязанность, потому обязать работодателя нельзя никак, хочет платит, хочет не платит, это не заработная плата, это его добавка к ней.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?
Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания?
Уточнение - Какая будет моя заработная плата во время испытательного срока, если в трудовом договоре указан оклад в размере 21550?
Основанием выставляют невыполнение "плана продаж" обусловленным договором.
Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?
Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя
Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника
Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.
Так что я не могу претендовать на заработанные мною честно деньги.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут