Работник числится только в одном подразделении, но работает на самом деле в трёх. Может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения?

Вопрос №12670859 из г. Иркутск
опубликован 09.06.2017, 23:47

Работаю с дополнительными обязанностями, числюсь в одном подразделении, а по факту работаю в трех. Работодатель оплачивает мне это по приказу за увеличение объема работ. Заключать доп. соглашение о совмещении к основному договору он отказался. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если отсутствует совмещение профессий или должностей, то работодатель прав. Если Вас устраивает размер доплаты, то зачем Вам оформление по совмещению.

09.06.2017, 23:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Совмещение должностей присутствует.

10.06.2017, 00:05

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Отказ от заключения доп. соглашения (на работу по совмещению) в дополнение к основному трудовому договору по месту работы незаконно. В расчетках должно быть указанано основное место работы и доплата за работу по совмещению.

10.06.2017, 00:24

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствующие, Елена!

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Т.е., достаточно письменное согласие, а не дополнительное соглашение..

10.06.2017, 00:46

Спросить юриста