Возможность отправиться в отпуск без оформления документов - законно ли это?
опубликован 13.06.2017, 11:18
Здравствуйте! Нет, в данном случае работодатель должен оплачивать Вам простой
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Если работодатель не может предоставить Вам работу - Вам обязаны оплачивать простой 2/3 от средней заработной платы. Удачи и всего доброго.
Нет. Вам обязаны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска. ПОдавайте жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.
Здравствуйте.
Нет, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет, без вашего на то согласия.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Законность вычета процента мотивации за недостачу в торговле - рассмотрение существующих законов
Как провести время в отпуске, когда работы пока нет - советы для занятого сотрудника
Серьезность недостачи и нарушения - возможно ли уголовное преследование за недостачу в размере 10000?
Несоблюдение рабочего графика и отсутствие оплаты за сверхурочную работу - как защитить свои права в магазине?
Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?
Опыт увольнения и возможность высчитать недостачу при повторном трудоустройстве на прежнюю работу
Требование работодателя о отпуске без содержания и увольнении без оплаты - законные ли они?
Директор магазина оказался с недостачей - как защитить свои права в такой ситуации?
Работодатель хочет заменить меня на другого работника - вопрос законности и справедливости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут