Добрый день! Если работник не был оформлен, то это нарушение ТК РФ, и в данном случае стоит понимать, что в силу ст. 16 ТК РФ, если работник приступил к работе, то трудовые отношения уже начались, поэтому в случае отказа выплачивать работнику выплаты, он может обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

13.06.2017, 07:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Начнем с того, что работа без официаьного оформления это уже нарушение закона и даже если работодатель откажется выплатить отпускные истребовать их можно только вначале установив факт трудовых отношений в судебном порядке.

13.06.2017, 07:47

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Должен, помимо этого работодатель был обязан оформить трудовые отношения с работником в соответствии с ТК РФ. В случае отказа необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Всего хорошего!

13.06.2017, 07:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник не был оформлен на работу должен ли предприниматель выплатить отпускные при увольнении работнику.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тюмень - онлайн услуги юристов