Отсутствие ясности - Какие действия предпринять, когда руководитель не сообщает о месте и сроке возвращения на работу?

Вопрос №12688824 из г. Москва
опубликован 14.06.2017, 00:55

13 июня мне надо было выходить на работу после декрета. В течении месяца мой руководитель держит меня в неведении, объясняя это тем что нет свободных вакансий и когда и куда выходить мне на работу неизвестно. В отделе кадров предложили чтобы не было прогулов написать заявление о продление отпуска за свой счет до конца месяца. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Что значит нет свободных вакансий? А что с должностью, с которой Вы уходили в декрет? Того сотрудника необходимо уволить, а Вас принять. Жалуйтесь в прокуратуру.

14.06.2017, 00:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Оксана! Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что Ваш руководитель нарушает Ваши законные права и Вы можете обжаловать его действия обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие ясности - Какие действия предпринять, когда руководитель не сообщает о месте и сроке возвращения на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы