Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией организации, если на дату подачи заявления на больничном?

Вопрос №1269118 из г. Саратов
опубликован 07.04.2011, 18:22

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осиев Евгений Петрович

Юрист Краснодар, стаж 11 лет

5.0 15 отзывов

Здравствуйте, Тамара.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомив Вас о предстоящей ликвидации работодатель выполнил свою обязанность предусмотренную Трудовым Кодексом, компенсационные выплаты Вы не потеряете и получите их при окончательном рассчете. Для того чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц (в случае не трудоустройства в течении 2 месяцев) в 14 дневный срок с момента увольнения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения. И если Вы не трудоустроитесь в течении 2месяцкв выдадут справку о том, что Вы стоите на учете в службе занятости, ее вы предоставляете работодателю и он выплачивет среднемесячный заработок за 3 месяц! Успехов в поиске работы.

08.04.2011, 13:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Тамара, о каком заявлении идёт речь. ликвидация производится при определённых условиях, работники ничего писать не должны. Что касается ликвидации и больничного. то платить его будет некому.

08.04.2011, 12:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем оформляется приказом работодателя.и ни как иначе. Если Вы напишите заявление, Вас могут уволить не в связи с ликвидацией, а согласно поданному заявлению, по собственному желанию.либо по соглашению сторон, а это уже другая история.

08.04.2011, 13:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Тамара, Вы не должны писать никакого заявления при сокращении. Вас должны будут уволить в день выхода с больничного.

08.04.2011, 13:24

Спросить юриста

удалён

Имеется в виду заявление на увальнение в связи сликвидацией организации. Просто 15 апреля я физически не смогу находиться на рабочем месте, т.к. буду лежать в больнице. 15 апреля уаольняют всех сотрудников кроме ген. директора, кадровика и бухгалтера. Вот меня и интересует вопрос на какое число писать заявление, чтобы не потерять все компенсации, положенные при сокращении в связи с ликвидацией? В больнице буду ориентировочно 12 дней.

08.04.2011, 12:59

Спросить юриста

удалён

Правильно ли я поняла, что при ликвидации я не должна писать никакого заявления? При сокращении штата в связи с ликвидацией какие положены компенсации сотрудникам, при условии, что за 2 месяца (17 февраля) нас предупредили о данной ситуации?

08.04.2011, 13:18

Спросить юриста

удалён

При сокращении штата в связи с ликвидацией какие положены компенсации сотрудникам, при условии, что за 2 месяца (17 февраля) нас предупредили о данной ситуации? Не потеряю ли я их?

08.04.2011, 13:29

Спросить юриста