Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию, аргументируя больничным - правомерно ли это?

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, нахождение на больничном не отодвигает дату увольнения. Через 2 недели после подачи заявления он обязан вас уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса.

Работодатель видимо не далекого ума. Вы не должны на него работать эти две недели, вы по закону должны предупредить его о своем увольнении за 14 дней. Поэтому можете подавать жалобу в ГТИ или сразу в суд за задержку заработной платы, трудовой книжки и т.п.

Здравствуйте!

Это неправомерно.

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. После истечения этого срока, Вы можете прекратить работу.

В случае нарушения Ваших прав, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Нет, действия работодателя неправомерны. В законе говорится о том, что работник обязан предупредить об увольнении, а не именно отработать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет неправомерно, в срок отработки включается и время больничного и время отпуска, отказ вас уволить с конкретной даты вы можете обжаловать в сцуд, инспекцию по труду и прокуратуру.

Нет такие заявления работодатель и неправомерные. Вы предупредили о своем увольнении работодателя за 2 недели по истечении этого срока Вы в праве забрать документы получить полный расчет.

Здравствуйте. Работодатель не прав. Вы были обязаны по ТК предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Подать соответствующее заявление. Работодатель ставится перед фактом - что вы желаете уволиться. Соответственно если за эти две недели, которые вы по идеи должны работать ("отрабатывать") - заболеете и уйдете на официальный больничный, то вы вправе лишь в день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой,. разумеется и речи быть не может о переносе времени "отработки". Если он откажется вам выдавать трудовую книжку и расчет, то вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию... По вашему заявлению проведется проверка. Малограмотного или просто наглого работодателя накажут... А далее по ситуации.