Как сохранить работу и выплаты по декретному отпуску для беременной жены? Как избежать увольнения по срочному трудовому договору и получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Как моей беременной жене (гражданка Республики Беларусь, имеет вид на жительство и постоянную регистрацию, ОМС) избежать увольнения по срочному трудовому договору и не потерять выплаты за декретный отпуск?

Принята она на работу по трудовому договору на неопределенный срок с 01.06.2015 г.

С 01.07.2016 г. было сокращение штата, а со всеми оставшимся сотрудниками подписали дополнительное соглашение о переводе на срочный договор сроком до 31.03.2017 г. Формулировка в дополнительном соглашении к трудовому договору: «В связи с совершенствованием организационной структуры предприятия, изменением штатного расписания и введением ПОЛОЖЕНИЯ о доплатах, внести изменения в трудовой договор от 01.06.2015 г.: - пункт о сроке трудового договора читать «Договор заключается на период до 31.03.2017 г.». Далее 28.03.2017 г. она предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. В отделе кадров заявление приняли и справку, но у нее нет номера входящего заявления. Все остальные сотрудники 31.03.2017 г. подписали дополнительное соглашение о продлении договоров до 30.09.2017 г., а дополнительного соглашения с ней не подписывали. На текущий день она работает, зарплату платят вовремя . В отпуск по беременности и родам уходить с августа 2017 года.

ВОПРОСЫ:

1. Правомерно ли заключение такого дополнительного соглашения? Имеет ли оно юридическую силу, так как с ней с 28.03.2017 не подписывали никаких документов? Должны ли были из отдела кадров подписать доп. соглашение о продлении трудовых отношений? Если бессрочный трудовой договор не разрывали, то после прекращение действия дополнительного соглашения, трудовой договор снова становится бессрочным.

2. Что нужно сделать и в какой срок, чтобы ее не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком? Нам не хотелось бы потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.