Донорская кровь и оплата труда - правомочность действий работодателя

Вопрос №12704300 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.06.2017, 13:25

На предприятии возникла следующая спорная ситуация. Работник-донор в день медицинского осмотра и последующей сдачи донорской крови по устному соглашению с работодателем вышел на работу, сохранив таким образом положенные два дня отдыха для использования в дальнейшем. Однако работодатель требует оформления увольнительной на часы отсутствия на рабочем месте в донорский день, чтобы не оплачивать эти часы работнику. Насколько правомочны действия работодателя? Сохраняется ли за работником заработная плата в день сдачи крови в полном объёме, если он вышел в этот день на работу, однако потратил определённое количество рабочего времени на процесс медобследования и кровосдачи, или часы, затраченные на донорство, вычитаются из зарплаты? Должен ли в данной ситуации работодатель сохранить за работником заработную плату в полном объёме и в день сдачи крови в случае выхода на работу, и в последующие два дня отдыха? Существует ли обязательная форма соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в "донорский" день? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Если Вы уже с работодателем "устно согласовали" отступление от закона, то обращаться к юристу с вопросом, "как сделать правильно" - не стоит.

16.06.2017, 13:26

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Похожие темы:
Сдача крови
Работодатель работа
Заработная плата

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация