Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о переносе отпуска в декабрь без согласия - правомерные действия начальника и сроки отложения

Вопрос №12705229 из г. Воронеж
опубликован 16.06.2017, 15:37

У меня такая, отпуск у меня в июне по графику отпусков, так как загрузка с работой я написал заявление с 30 июня, но мне на заявлении написали перенести отпуск на декабрь, с начальником у нас напряженные отношения, скажите правомерны ли их действия и на какой срок могут отложить отпуск, и можно ли так сделать без моего согласия!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, действия начальства не правомерны - отпуск должен быть по графику.

Жалобу в прокуратуру пишите

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

16.06.2017, 15:40

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

16.06.2017, 15:39

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не правомерны их действия и НИ на какой срок НЕ могут отложить отпуск, НЕ возможнотак сделать без вашего согласия! Жалуйтесь в трудинспекцию.

16.06.2017, 15:39

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый Вам день

неправомерно можете обжаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

16.06.2017, 15:44

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Но на заявлении написали с производственной необходимостью перенести отпуск на декабрь, это что-то меняет или нет так как предприятие у нас не режимное и не масштабного производства!

16.06.2017, 15:49

Спросить юриста

Артемьев Петр Викентьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 6 лет

4.8 143 отзывa

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В принципе такое возможно, но обязательно необходимо получить согласие работника.

16.06.2017, 16:01

Спросить юриста