Сотрудник подает в суд из-за незаконного сокращения и отсутствия утвержденного штатного расписания, возникает вопрос о законности документа. Можно ли требовать от работодателя предоставление книги учета трудовых кни

Question

В суд, по вопросу восстановления работника на работе в связи с незаконным сокращением, работодателем было предоставлено штатное расписание, но не утвержденное. Т. е. без печати и подписи. Просто распечатанное на компьютере. Это законно? Ведь таким образом, там можно нарисовать любые цифры и должности... И еще один вопрос. Есть информация, что в организацию принимаются люди, на одну должность 2 человека, якобы на пол ставки и пол дня. А по факту, люди работают полный рабочий день. Т. е. в штатке количество работников уменьшилось, а по факту, почти на каждой должности 2 работника сидит. Можно ли запросить, через суд, чтобы работодатель предоставил книгу учета движения трудовых книжек и может ли работодатель возразить, так как в таком случае это будет являться разглашением персональных данных работников?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Оценку штатному расписанию дает суд. ВЫ имеете право в свою очередь потребовать ШР с необходимыми реквизитами, если у вас есть сомнения в том, что ШР является действующим. 
Вы имеете право также заявить ходатайство о предоставлении книги движения трудовых книжек и главное, книгу приказов.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Такое штатное расписание само собой является недопустимым доказательством Вы можете на основании ст 57 ГПК РФ заявить ходатайство в суде об истребовании книги учета трудовых книжек ФЗ О персональных данных допускает предоставление таких данных по запросу суда. Поэтому возражение работодателя на этот счет будет несостоятельным.

Черных Татьяна Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя книги учета движения трудовых книжек. Работодатель так же вправе возразить на любом основании, в том числе и на том, что это будет являться разглашением персональных данных работников. Однако, требования суда обязательны к исполнению. Если суд Ваше ходатайство удовлетворит, Работодатель будет обязан предоставить запрашиваемые сведения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

А что Вы думаете, им сложно, если что, заверить эту бумагу нужными подписями и печатями?
Думаю, вряд ли.
Делюсь с Вами "большим секретом" - они и с печатями и подписями могут что угодно нарисовать.
Как говорится, своя рука - владыка.
Вы вправе заявлять те или иные ходатайства. Та сторона вправе возражать. А суд решит, он у нас, как известно, справедливый, объективный и беспристрастный:)

Степанов Андрей Борисович · Answer

Здравствуйте!
Естествпенно, что представленное штатное расписание должно быть в утвержденной форме.
Та форма, о которой Вы пишите не должна быть принята судом, как доказательство.
На счет книги учета, ходатайствуйте перед судом об истребовании. Только при этом обоснуйте, какое обстоятельство Вы хотите подтвердить или опровергнуть этим доказательством.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Право на ознакомление со штатным расписанием при сокращении - запросить или получить от работодателя?

Моя прежняя должность была упразднена и мне была предложена работа согласно моей квалификации.

Возможность одновременно обратиться в суд о восстановлении на прежней работе и зарегистрироваться на учет в службу

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Может работник требовать у работодателя штатное расписание. На какую статью можно сослался.

Нарушение закона при сокращении - какое восстановление требовать в суде?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59