Я не ходила на работу один месяц без предупреждения, могут ли меня уволить по статье? Спасибо. Что мне грозит?
опубликован 16.06.2017, 20:09
Здравствуйте! Вас могут уволить за прогул согласно ст. 81 ТК РФ за прогул: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Если у Вас нет больничного листа, Вас могут уволить за прогул, в соответствии с нормами ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего!
Здравствуйте Вас и вправе уволить за прогулы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Да. разумеется, если Вы не ходили на работу и никого при этом не предупредили, в этом случае Вас могут уволить за прогул.
Любовь, не только могут, а обязаны уволить.
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора.
Добрый вечер! Если в Вашем трудовом договоре установлен именно такой график посещения рабочего места - то я Вам завидую и Вам ничего не будет! В ином случае прогул! Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
В декрете и перед реорганизацией - могут ли меня уволить по статье?
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Можно предложить следующий заголовок - Могут ли меня уволить во время беременности, если я находусь на испытательном сроке?
Могут ли меня уволить с работы после длительного отсутствия по беременности и комиссий
Могут ли уволить беременную женщину за прогулы без документального подтверждения и больничного листа?
Некорректная работа без документов и договора, необходимость в получении выплат и документов для поиска новой работы
Могут ли меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу-не по установленному графику?
Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок.
Как получить необходимые документы и деньги после закрытия места работы без предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут