Необходимость увольнения и повторного найма сотрудника из Украины, получившего гражданство и паспорт

Вопрос №12708805 из г. Краснодар
опубликован 17.06.2017, 11:03

Бюджетное учреждение. Приняли на работу сотрудника из Украины по ВНЖ. Сотрудник получил гражданство и паспорт. Необходимо ли его увольнять и вновь принимать на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104813 отзывов

Не нужно его увольнять и принимать вновь на работу, поскольку трудовое законодательство данного требования не предъявляет. Просто вносите соответствующие изменения в его личное дело и всё

17.06.2017, 11:23

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Нет, для увольнения и перезаключения трудового договора в данном случае не имеется никаких оснований

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

17.06.2017, 11:10

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если в трудовом договоре указано что он гражданин Украины, то заключите соглашение к трудовому договору, которым изменяется гражданство.

17.06.2017, 11:23

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! По каким основаниям, которые предусмотрены ТК РФ, вы собираетесь увольнять своего работника. Таких оснований, которые излагаете вы в ТК РФ не существует. Если нужно внести определенные изменения в трудовой договор, приказы т.п., то оформите дополнительное соглашение к трудового договору. Всего хорошего!

17.06.2017, 12:00

Большое спасибо!

Спросить юриста