Оспаривание начисления заработной платы и требование ее перечисления за определенный период в организации

Вопрос №12711382 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2017, 23:00

Я работаю в организации сутки через сутки-по причине того, что работодатель предоставляет время для отдыха в период работы.. Я подал в суд о неправильности начисления заработной платы. В данной организации я продолжаю работать по настоящее время. За какой период я могу потребовать перечислить мне заработную плату согласно моим требованиям по причине противоречия локальных нормативных актов требованиям ТК РФ? Применимо ли положение п.56 Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. к моему случаю-если работодатель упорно отказывается от нарушений ТК РФ со ссылкой на ведомственные приказы? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23340 отзывов

В Вашем случае трудовые отношения являются длящимися. Поэтому требовать взыскания недоплаченной зарплаты можете за весь период. Если зарплата начислялась, но начислялась неверно (в Вашем понимании), то данное обстоятельство будет подвергнуто судебной проверке, при этом условие о начислении зарплаты для применения п. 56 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 г. будет считаться соблюденным. Ссылки работодателя на локальные нормативные акты в случае их противоречия положениям ТК РФ и смыслу данных положений, приданному им толкованиями Верховного Суда РФ, юридического значения иметь не будут. Кроме недоплаченного заработка, Вы также вправе взыскать проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.

17.06.2017, 23:49

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут