Работник выполняет трудовые обязанности после изменения штатного расписания - как поступить согласно закону?
Вопрос №12813195
из г. Вологда
опубликован 06.07.2017, 16:00
опубликован 06.07.2017, 16:00
Работодатель (крупнейшая металлургическое предприятие) Уведомило о '' Об изменении штатного расписания " где моя должность исключается из списков 1 июля 2017. На основании статья 180 часть 2 предупредили о увольнении. Уведомление вручили 26 апреля. Но уже сегодня 6 июля и работодатель не дал бумаг о приеме на работу а я продолжаю трудиться на своей профессии. Меня не устраивают условия работы как мне поступить в рамках закона не выходить на работу? (так как с 1 числа моей должности нет) Не подписывать бумаг о приеме на новую должность и отказываться от предложенных вакансии что бы сократится. За ранее благодарю вас за вашу юридическую помощь.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вместе с уведомлением о сокращении штатной единицы вам должны были предоставить информацию об имеющихся вакантных должностях такой же квалификации как у Вас либо вакантную более низкой квалификации.
Вам должны были предоставить на ознакомление и подпись приказ о вашем переводе на иную вакантную должность у этого же работодателя, если вас вакантная должность устраивает. Если не устраивает, то Вас уволят по сокращению штата. Опять же должен быть предоставлен Вам приказ на ознакомление и подпись.
Если никаких приказов Вам не предоставляли, то, похоже,, работодатель передумал сокращать штат. Вам следует продолжать трудиться на своём месте по занимаемой должности.
Если не выйдите на работу (будете отсутствовать четыре часа), то это будет прогул.
06.07.2017, 23:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Алексей,
Меня не устраивают условия работы как мне поступить в рамках закона не выходить на работу? -вы то сами чего хотите-продолжить работу в новом качестве либо уволиться и/или попробовать "содрать" денег.
06.07.2017, 16:53
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Вологде
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Консультации по трудовому законодательству
15
Взыскание заработной платы
14
Взыскание невыплаченной заработной платы
14
Оспаривание незаконного увольнения
14
Помощь в восстановлении на работе
13
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
13
Составление должностных инструкций
12
Изменение оснований увольнения
12
Оспаривание записей в трудовой книжке
12
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
12
Судебное представительство
12
Похожие вопросы
Какие права и обязанности у сотрудника при изменении штатного расписания и возможности увольнения по статье 180
Сокращение должности отменено в последний рабочий день - Что делать и правомерны ли действия организации?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Уведомление о сокращении должности с выплатой выходного пособия и возможностью перевода на другую вакансию
Введение нового штатного расписания - права и обязанности работника
Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Уведомление о изменении условий трудового договора - некорректное название должности и его последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут