Отказ в увольнении по соглашению сторон и увольнение по статье за прогулы - справедливость действий работодателя?

Вопрос №12714127 из г. Узда
опубликован 18.06.2017, 16:29

Здавствуйте. Подскажите пожалуйста. Я роботала в евроопте. 6 мая написала заявление на увольнение по соглашению старон. Так как у меня двое детей, одному из которых нету 5 лет. 17 мая мне пришло письмо с отказом об увольнении. Я предуреждала и в заявлении указывала что мне нескем оставлять детей так как у мужа не нормированый робочий график. А 22 числа они меня увольняют по статье за прогулы, но небыла меня на работе только 22 числа. Скажите это вообще спроведливо?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Вероника, Вы должны понимать, что для увольнения по соглашению сторон одного лишь Вашего заявления и указанных в вопросе причин НЕ ДОСТАТОЧНО. Для этого, требуется еще и согласие нанимателя, поэтому Вам надо было решать вопрос иначе и выходить на работу. Напоминаю Вам, что трудовые отношения прекращаются в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Если не согласны - вправе обратиться в суд.

19.06.2017, 06:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. К сожалению вы обязаны были предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если увольнение по соглашению не было согласовано, то обязаны были выходить на работу до дня увольнения. Дабы избежать негативных последствий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в увольнении по соглашению сторон и увольнение по статье за прогулы - справедливость действий работодателя?

Похожие вопросы