Законны ли требования работодателя относительно даты увольнения и длительности отработки?
опубликован 19.06.2017, 12:28
Требования работодателя незаконны, потому что вы сами решаете когда увольняться. Кроме того, это большое заблуждение, когда говорят что увольнять в субботу нельзя, так как трудовое законодательство не запрещает увольнение в выходной день.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Заявление на увольнение вы переписывать не обязаны и чтобы не было подвохов, заявление нужно регистрировать и на вашем экземпляре делать отметку о получении
Спасибо! А если не было второго экземпляра, а только в одном?
Здравствуйте! Уволить обязаны 29 числа, т.е.через две недели после подачи заявления, ст.80 ТК РФ,Если не было второго экземпляра ничего страшного, просто ничего не переписывайте.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Какой день считается последним при увольнении работника, если написано уволить с 1 июля.
В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...
Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?
Как узнать дату увольнения, если работодатель не согласовал ее вовремя?
Какой день будет последним для сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время испытательного срока?
Как правильно уволиться - возможности работы до 15.06 нет, но дату увольнения написала 15.06?
Возможно ли изменить дату увольнения в заявлении до 1 марта, если оно было написано 24.01?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут