Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи?

Вопрос №1272213 из г. Петрозаводск
опубликован 11.04.2011, 11:53

Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Если истцом были заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то суд должен был их разрешить и указать в резолютивной части решения. Обратитесь в суд с заявлением о разъяснении решения суда.

11.04.2011, 11:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за быстрый ответ!

Уточняю: Истица просила суд установить факт трудовых отношений (с 13 мая по 31 октября) , взыскании ущерба ( б/лист), компенсации за время вынужденного прогула (судом принято с 13 мая по 16 сентября, т.к. Истица не желала в дальнейшем работать в организации), денежной компенсации морального вреда. И все! А в н.в. она требует нас внести запись в трудовую книжку и выдать справку о заработной плате для постановки в службу занятости.

11.04.2011, 12:57

Спросить юриста

Дунаев Юрий Алексеевич

Адвокат из города Санкт-Петербург

5.0 5 отзывов

Воспроизведите в трудовой книжке соответствующую формулировку суда, признавшего факт трудовых отношений с истцом, и в графе основание сошлитесь на решение суда по данному делу. Либо можно было бы со ссылкой на решение суда правильно оформить ее прием на работу. Затем уволить ее по собственному желанию (если она не хочет у вас работать) и уже эти две записи внести в ее трудовую книжку. В основании же указать соответствующие приказы о приеме и увольнении.

11.04.2011, 16:03

Спросить юриста