Возможно ли написать заявление о приеме на работу без указания фамилии отсутствующего основного работника?
опубликован 20.06.2017, 07:20
Нет, нужно обязательно указывать-заполняется унифицированная форма Т-1
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "день выхода на работу... (укажите Ф.И.О. основного работника)".
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника
Нужно устроиться на работу на время болезни отсутствующего работника, как правильно написать заявление о приеме на работу?
Если нет, то как может повлиять мое заявление о приеме на работу в суде?
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут