Работодатель отказал мне в отпуске до истечения года работы - правомерно ли это?
опубликован 26.09.2014, 17:16
Я устроилась на работу 29 января этого года. К этому времени на предприятии уже был составлен график отпусков на текущий год. В трудовом договоре говориться, что работнику устанавливается ежегодный отпуск основной-продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный-8 календарных дней. В начале сентября я поинтересовалась-могу ли я взять отпуск, на что мне дали отказ, сказав, что я смогу пойти в отпуск только после года работы на предприятии. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны. Согласно ТК РФ право у работника на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Ваши права нарушаются пишите жалобу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Законно ли устанавливать продолжительность рабочего дня и отпуска в трудовом договоре при найме на 0.5 ставки?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Работодатель сократил продолжительность второго ежегодного отпуска в ОАО РЖД - правомерные действия?
Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?
Изменение правил предоставления отпусков и ограничения выбора месяца вопросительным знаком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут