Как беременной женщине поступить, если работодатель сокращает персонал до декретного отпуска?
опубликован 20.06.2017, 17:37
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.
Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый Вам день
ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Положение беременной на втором месяце беременности при сокращении штата - права и выплаты
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Можно ли пойти в декрет после уведомления о сокращении на работе?
Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении
И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении?
Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя
Беременная на новой работе - как защититься от увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут