Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу после заявления об увольнении и отсутствия визы от генерального директора?

₽ VIP

Жалость ваша сыграла свою неблаговидную роль. Теперь надо увольнять либо по новому заявлениею работника. либо за прогул. . после того как прекратите выплату зарплаты. Прежнее заявление утратило силу.

Если вам нужна реальная помощь в юридическом оформлении увольнения, можете обратиться.

Здравствуйте, Ирина, используйте заявление работника. Только виза директора должна быть сегодняшним числом. Вы должны понимать, что выплаченная заработная плата не может быть истребована назад, поскольку тут нет никакой счетной ошибки.

Уволить по старому заявлению вы не можете, так как оно автоматически после 1 января утратило силу,

уволить за прогул без соблюдения надлежащей процедуры вам также не получится,

а вообще зачем в настоящий момент увольнять его, пошлите письмо с требованием объяснения причин неявки на работу, в табелях ставьте неявка по невыясненным обстоятельствам, зарплату за время прогула не платите, а на его место можно принять работника по срочному трудовому договору.

Юридически также могу помочь оформить.

Здравствуйте.

Уважаемая Ирина

Как известно, рабочий месяц начинается с 01 числа. Вы работнику платили за январь, февраль, март. Если платили, значит, работник работал. Тут и в суде не придерёшься.

Но вот и апрель наступил.

У работника с 10 апреля больничный лист. А что у этого работника с 01апреля по 09 апреля?

Из вашего уточнения следует, что у горячо любимого всеми работника с 01 по 09 апреля «случился» самый настоящий прогул. Вот и увольняйте работника за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6, статьи 81, в порядке статьи 84.1 Трудового Кодекса России.

Умора.

Работник прогуливает, а они слёзы крокодильи льют, не знают, как этого бедняжку уволить.

Увольняйте с треском!

Всего доброго.

Ирина. Если работник не работал с 01 по 09 число, без достаточных оснований не выходил на работу, увольнять его по ст. 81 п.6 пп.(а) за прогул. Это однозначно. Нужна докладная, объяснительная, приказ, как вариан акты установления отсутствия на рабочем месте.

Мы дали возможность человеку найти нормальную работу и не дергали, но сегодня решили уточнить сколько времени еще потребуется. Что услышали-писать не буду, но решили, что надо увольнять. Нам было заявлено, что с 10.04 у него больничный. Последнюю з/п выдали за март. Вот так попали. Подскажите, пожалуйста, выход.