Многодетной матери сокращают должность - юридическая составляющая

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Уведомление ВАМ выслать МОГУТ - как и ВСЕМ остальным, но сократить при прочих равных - не имеют права

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

К сожалению, могут сократить.

Сокращаются две должности из трех. Предпочтение отдали беременной девушке.

Не понятно, могут ли меня вообще сократить? Или обязаны предложить другое место с такими же условиями труда и такой же заработной платой.

В данный момент предлагают декретную ставку с зарплатой значительно меньше чем я получаю сейчас.