Продолжительность отпуска по трудовому законодательству при отработке 6 месяцев - 28 дней или 14 дней?

Вопрос №12741772 из г. Новосибирск
опубликован 23.06.2017, 06:04

Скажите пожалуйста, если я отработала 6 месяцев, мне положен полный отпуск, т.е 28 дней? В бухгалтерии сказали, что предоставят только 14 дней? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.

23.06.2017, 06:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

Правона очередной отпуск в колличестве 28 календарных дней наступает у работника через 6 месяцев после устройства на работу. Ваша бухгалтерия свободно трактует положения трудового кодекса.

23.06.2017, 06:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Это означает, что у работодателя возникает обязанность обеспечить работнику реализацию этого права, в случае, если работник заявит требование о предоставлении ему отпуска. При этом закон не наделяет работодателя правом предоставления отпуска в количкстве дней, пропорциональном отработанному времени. Разделить отпуск на части работодатель может исключительно с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Подобные действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работником в ГИТ или в судебном порядке.

23.06.2017, 07:45

Спросить юриста