Продолжительность отпуска по трудовому законодательству при отработке 6 месяцев - 28 дней или 14 дней?

Вопрос №12741772 из г. Новосибирск
опубликован 23.06.2017, 06:04
Скажите пожалуйста, если я отработала 6 месяцев, мне положен полный отпуск, т.е 28 дней? В бухгалтерии сказали, что предоставят только 14 дней? Законно ли это?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.

23.06.2017, 06:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте!

Правона очередной отпуск в колличестве 28 календарных дней наступает у работника через 6 месяцев после устройства на работу. Ваша бухгалтерия свободно трактует положения трудового кодекса.

23.06.2017, 06:07
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Это означает, что у работодателя возникает обязанность обеспечить работнику реализацию этого права, в случае, если работник заявит требование о предоставлении ему отпуска. При этом закон не наделяет работодателя правом предоставления отпуска в количкстве дней, пропорциональном отработанному времени. Разделить отпуск на части работодатель может исключительно с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Подобные действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работником в ГИТ или в судебном порядке.

23.06.2017, 07:45

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских