Правовая сила приказа об увольнении - необходимость подписи генерального директора и единственный экземпляр

Вопрос №12748187 из г. Томск
опубликован 24.06.2017, 12:30

В какой статье описывается о том что приказ об увольнении имеет юр.силу только после подписания его ген. директором? А так же, что приказ об увольнении может быть издан только в одном экземпляре?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Все зависит от Устава.

Приказ подписывает работодатель. Если работодатель является ваше ОАО, то и подписывает его руководитель, в вашем случае - генеральный директор. Но в учредительных документах (Устав, Положение и т. п. ) такое право действий от имени (в лице) работодателя может быть предоставлено и другим руководителям - филиалов, структурных подразделений и т. п. Для этого руководитель данного подразделения должен иметь доверенность от ген. директора, а работники извещаются об этом.

Приказ об увольнении может быть издан только в одном экземпляре.

24.06.2017, 12:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Прямо такой статьи нет, это вытекает из положений других законов. Подписывать документы в организации имеет право руководитель или иное доверенное лицо. Статья 84.1 ТК РФ.

24.06.2017, 12:35

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Приказ должен быть подписан уполномоченным на то лицом и совсем необязательно, генеральным директором. Приказы по личному составу готовятся в одном экземпляре экземпляре и объявляются под расписку.

24.06.2017, 12:36

Спросить юриста