Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который работает по сменному графику и его последний рабочий день совпадает с выходом основного работника на работу?

Вопрос №1275596 из г. Казань
опубликован 14.04.2011, 17:47

В какой день правильно расторгнуть срочный трудовой договор с работником (ч.2 ст 159 ТК РФ), который работает по сменному графику и его последний рабочий день совпадает с выходом основного работника на работу, для замещения которого он был принят?

Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Рустем, г.Казань!

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, должен накануне выхода основного работника для замещения которого он был принят.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 14.04.2011г

20:24 уф.вр.(18:24 моск)

14.04.2011, 18:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

В вашей ситуации день увольнения "временного" работника будет совпадать с днем выхода основного работника. И никаких нарушений и ничего страшного в этом нет.

15.04.2011, 10:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста