Заставление работодателя выплатить расчет при увольнении на личную карту - решение вопроса о процентах

Здравствуйте!

Работодатель обязан выплатить Вам расчет.

В противном случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток

Расчёт при увольнении вам должны выплатить в день увольнения, либо наличными деньгами, либо перечислением на банковский счёт

Удачи Вам. Анна Титова.

Обратитесь в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Верноника!

Вы в праве требовать перевода денег (расчета или зарплаты) на любой счет. Изучите статью 136 ГК РФ.

Здравствуйте! В данном случае закон на Вашей стороне, поэтому подавайте исковое заявление в суд. Удачи Вам и всего самого доброго.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[b][/b]

Это обязанность работодателя - рассчитаться с работником. На карту - так на карту. В противном случае надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть штраф налагают.

Раньше зар плата выдавалась наличными После этого я решил уволиться Я написал заявление на генерального директора о просьбе перевести мне расчет на карту именную и предоставил реквизиты банка Однако в отдел кадров заявление приняла но отказалась заверять заявление. Побоялась наверное директора.