Вопросы о сокращении штата и защите прав на работе - рассмотрение ситуации

Вопрос №12764772 из г. Москва
опубликован 27.06.2017, 17:15

Вечер добрый. На работе сложилась ситуация. Что мое место понадобилось близкой "подруге" нового генерального директора. На требования уволиться по-собственному с моей стороны последовал отказ. Следующее предложение было увольнение по сокращению штата. В связи с чем у меня возникла пара вопросов. 1. Могу ли я не подписать заявление на сокращение в связи с тем, что как такового сокращения в компании нет и оно касается только меня? 2. Может ли генеральный директор принудительно отправить меня в отпуск, неотгуленный за это годы работы? 3. Могу ли я подписав документы сразу обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с целью защитить мои права?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алиса Владимировна

Юрист Москва

0 отзывов

Человек был уже назначен в период моего больничного на мой функционал. А если они составят акт это означает, что процедура сокращения запущена?

27.06.2017, 17:22

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

А если они составят акт это означает, что процедура сокращения запущена?

совершенно верно. Работодателю не нудно Ваше согласие с уведомлением, он должен Вас ОЗНАКОМИТЬ,

27.06.2017, 17:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Если Вас уволят по сокращению, а на ваше место возьмут другого сотрудника - Вы можете оспорить мнимое сокращение и восстановится на работе в судебном порядке.

1) Можете не подписывать - составят акт, что вы ознакомлены.

2) нет не может

3) можете в любое время

Удачи и всего доброго.

27.06.2017, 17:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Вы можете написать в уведомлении что не согласны и по каким причинам, а затем его подписать. В случае мнимого сокращения вы вправе подать соответствующий иск в суд с восстановлением на работе и взысканием зарплаты за время вынужденного прогула. Написать жалобу в трудовую инспекцию можете в любое время когда работодатель начнет нарушать ваши права.

27.06.2017, 17:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста