Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 63, из них VIP - 0

Тюмень, 27.06.2017, 20:25

Муж седьмой год без отпуска - как защитить свои права и получить компенсацию за неотгуленные годы?

Вопрос №12766038 из г. Тюмень
опубликован 27.06.2017, 20:25

Муж работает в ООО слесарем. Работает седьмой год, решил уволится, предложили другую работу. За шесть лет ни разу не был в законном отпуске, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на компенсацию за те шесть лет неотгуленного отпуска. Руководство просит подписать расписку что он якобы получил компенсацию за шесть лет, или не отдадут трудовую книжку. Расчет тоже не хотят выплачивать, и зарплату за несколько месяцев не выдана. Что делать? Куда обратиться? Спасибо!

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурова Марина Евгеньевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.8 19 отзывов

Здравствуйте!

Никакую расписку писать не нужно, иначе вообще ничего не получите!

Следует отметить, что Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность (ст. 127 ТК РФ). Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.

Нужно писать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру о невыплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

27.06.2017, 21:17

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте!

Я думаю стоит обратиться в прокуратуру и не подписывать никакие расписки и документы, но сначала подать заявление на отпуск с последующим увольнением и получить визу, в случае отказа от подписи направить заказным письмом с уведомлением с описью вложения и идти в прокуратуру.

27.06.2017, 20:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Можно будет обратиться в суд.

27.06.2017, 20:32

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Ваш муж ничего не должен подписывать. В случае если в последний рабочий день (то есть в последний день отпуска) ему не будет выдана трудовая книжка и расчет, муж вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о выплате заработной платы и взыскании неустойки.

27.06.2017, 20:36

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. По поводу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех невыплаченных сумм, процентов за задержку и компенсации морального вреда.

27.06.2017, 20:40

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Директор даже не подписывает заявление на увольнение пока супруг не подпишет расписку. Ни так ни так не дают уволится.

27.06.2017, 21:51

Спросить юриста

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Добрый вечер! Это незаконные действия со стороны руководителя организации. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Всего наилучшего!

27.06.2017, 21:53

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если работодатель заявление не принимает, то можно отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. После того как срок для уведомления истек, можно не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

27.06.2017, 21:57

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Согласна с мнением коллег, но письмо идет долго - Вам лучше отправить телеграмму об увольнении с уведомлением о вручении и через 2 недели просто больше на работу не ходить, а подавать заявление в суд о задержке выплаты ЗП, расчета и истребовании трудовой книжки. Удачи Вам!

27.06.2017, 22:20

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Это является грубым нарушением трудовых прав работника. Если заявление отказывается принимать его можно направить по почте с уведомлением. Затем необходимо будет подождать две недели, а в последний день работаем требовать выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если откажут идти напрямую в прокуратуру трудовую инспекцию или сразу в суд.

28.06.2017, 03:49

Спросить юриста