Права и возможности сотрудника, замещающего место работника в декрете

Question

Устроился на работу в сеть магазинов около 3 месяцев назад. На 2 месяце работы узнал, что работаю за место девушки, которая находится в декрете и в конце лета она из него выйдет. Подскажите, если я потеряю своё рабочее место из-за того, что девушка вернётся - оплавится это каким-либо способом? И имею ли я право отказаться от менее оплачиваемой должности, которую мне предлагает компания и не потерять выплаты, которые мне обязаны? А так же работодатель утверждает, что ялично согласился работать на таких условиях, хотя это чистая ложь! Помогите разобраться.

Варгина Ксения Викторовна · Accepted Answer

Уважаемый Владислав!
Вообще-то при устройстве на работу составляется трудовой или гражданско-правовой договор. При первом варианте издается приказ в организации, в котором все прописано: кто, на какую должность, на какой срок и т.д. Вас ОБЯЗАНЫ ознакомить с приказом.
Если бы эти формальности были бы соблюдены, тогда у Вас не было бы этого вопроса.
Если работодатель утверждает, что Вы согласились работать на месте декретницы, то пусть покажет Вашу подпись на приказе, с которым Вас ознакомили.
Если Вы работаете неофициально, то все риски от этой неофициальной работы берете на себя. В этом случае работодатель будет и дальше выкручивать Вам руки.
Удачи!

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Все условия указаны в Вашем трудовом договоре. Он может быть срочным и бессрочным. Если Ваши права нарушаются, то нужно обращаться в прокуратуру и в суд.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Вас должны были сразу предупредить, что работать Вы приходите на декретное место. И срочный трудовой договор должен быть заключен. Если считатете свои права нарушенными обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Атрощенко Владимир Алексеевич · Answer

Здравствуйте! 
Необходимо смотреть Договор, какой Вы подписали с работодателем. Если срочный договор, то как работодатель Вам и говорит, Вы сами согласились работать на таких условиях. А если бессрочный договор, и Вас приняли на постоянную должность, то можете не переживать! По выходу сотрудницы из декрета, Вы продолжите работать на своей должности. 
У Вас всегда имеется право отказаться от предлагаемой менее оплачиваемой должности!. 
Если возникнут вопросы, всегда можете позвонить, или написать мне в личку, чем смогу, помогу!

Права и возможности сотрудника, замещающего место работника в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Мать-одиночка-бухгалтер хочет сохранить свою должность - как отстоять свои права?

Вправе ли я требовать воостановления в должности, если вторая девушка выйдет раньше меня на работу?

Мать-одиночка с двумя детьми в поисках защиты своих рабочих прав

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Вопросы увольнения по собственному желанию при декретном отпуске в детском саду

Влияет ли предыдущий опыт работы на должность при уходе в декрет?

Увольнение в декрете - как защитить свои права и что делать в данной ситуации?

Могу ли я претендовать на рабочее место после декретного отпуска и если так, то по каким условиям?

Вопросы права беременной девушки, увольнение и сохранение рабочего места

Моя история работы в Магнит-косметик - оставленная без зарплаты из-за беременной коллеги

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59