1. Подписан приказ об увольнении работника после проведения расследования - возможное незаконное увольнение\n\n2. Нарушение при переводе на нижестоящую должность без аннулирования предыдущей записи - потенциально незаконный

Доброго времени суток! По спорам о незаконном увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца, смотрите статью 392 Трудового кодекса.

Добрый день, Роман! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1. В чем незаконность, если работника уволили по результатам расследования?

2. В чем незаконность перевода и откуда видно, что должность нижестоящая, а не в другом отделе, например? И что значит - без приказа об аннулировании?

3. Срок по восстановлению - один месяц, срок по взысканию зарплаты - один год.

Так в чем же Ваш вопрос? Уточняйте.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.1. Факты в материалах расследования сфальсифицированы, а именно: Работник находился на работе, а работодатель утверждает, что его на работе не было.

2.1. должность была записана т. книжку, затем до того как отношения были испорчены выдавалась выписка о работе сотрудника по настоящее время в должности руководителя. А после разлада отношений сделалась запись об ошибочно внесённой записи. Приказ в соответствии с которым работник был переведен с должности нач КРУ на финансовый контролер. Его же должны ознакомить с таким приказом?

3.1. Если при приёме на работу работнику прописали чистую ЗП 30 т.р., а В КОНВЕРТЕ 100 т.р. как доказать то, что при увольнении по инициативе Работодателя ему должны выплатить со всей ЗП т.е. со 130 т.р.

4.1. кроме того хотели начать с обращения к работодателю за справкой 2 НДФЛ по почте, а также запросы в Пенсионный фонд и ФСС для получения суммы отчисления.